Crecimiento y Desarrollo Profesional

¿Cuáles son las principales causas de la permanencia de una persona en su organización?  


¿Qué hace que un colaborador resista la tentación de dejar su empleo por una oferta más atractiva?

Según una investigación realizada por Great Place to Work® en Argentina, sobre la base de 80.000 empleados y más de 100 empresas, el 43% de los entrevistados manifestaron que el crecimiento y desarrollo profesional es el principal motivo por el que permanecen en las empresas, aún por encima de la remuneración y los beneficios, que se encuentra en tercer lugar con el 19% de preferencias.  En segundo lugar se ubica el equilibrio entre la vida laboral y personal (work-life balance) con un 24% de respuestas. Otros motivos y la estabilidad laboral se encuentran en 4° y 5° lugar con un 9% y un 4% respectivamente.

"Las mejores empresas para Trabajar están constantemente observando y escuchando a sus empleados, e instalando el tema del clima organizacional en la estrategia de sus negocios. El clima como variable clave estratégica para medir e interpretar, para alinear la cultura con las acciones de todos los días; para crear ambientes creativos, saludables y productivos; ambientes que sean reconocidos interna y externamente, donde la gente quiera ingresar y quedarse".