La importancia de una buena Selección para las organizaciones
Las organizaciones del nuevo siglo comienzan a
comprender el papel crucial que juega el proceso de Selección de personal. Uno
de los objetivos del proceso de selección es lograr una mejor actuación de la
organización y beneficio tanto para el nuevo candidato como para la
organización contratante que de no lograrse, no se estaría logrando el
resultado final. En
contextos de alto desempleo y alta exigencia en cuanto a requisitos por parte
de la contratante, un proceso de selección debe realizarse de manera tal de
tratar de “atraer” aquellos candidatos que realmente interesan para el perfil
solicitado. La selección deberá incorporar nuevas técnicas, como la selección
por competencias para aquellos que adopten este sistema integral de
administración de recursos humanos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario