lunes, 24 de marzo de 2014

Selección por Competencias

La importancia de una buena Selección para las organizaciones


   


Las organizaciones del nuevo siglo comienzan a comprender el papel crucial que juega el proceso de Selección de personal. Uno de los objetivos del proceso de selección es lograr una mejor actuación de la organización y  beneficio tanto para el nuevo candidato como para la organización contratante que de no lograrse, no se estaría logrando el resultado final. En contextos de alto desempleo y alta exigencia en cuanto a requisitos por parte de la contratante, un proceso de selección debe realizarse de manera tal de tratar de “atraer” aquellos candidatos que realmente interesan para el perfil solicitado. La selección deberá incorporar nuevas técnicas, como la selección por competencias para aquellos que adopten este sistema integral de administración de recursos humanos.