Empleo

#Proactividad en el #Trabajo

Las organizaciones del Mercado Laboral actual requieren de personas comprometidas y capaces de hacer más de lo que esperan de ellos. En este sentido, la proactividad implica  no sólo tener actitud positiva frente a la tarea, sino además tener la capacidad de tomar buenas decisiones y tener buen criterio para realizarla. Esto significa por ejemplo, ser personas optimistas, creativas, que estimulen la búsqueda de nuevas ideas y desafíos para las empresas, capaces de generar cambios y de anticiparse a problemas aportando soluciones de la mejor forma.

Las personas proactivas son aquellas que reúnen ciertas características comunes: reconocen sus fortalezas y debilidades; se hacen cargo de sus emociones y actitudes de manera positiva; manifiestan sus opiniones de manera asertiva; confían en sí mismos y les gusta comprometerse en nuevos desafíos; actúan con decisión para alcanzar sus metas; enfrentan de manera positiva los cambios e incertidumbres; transforman los problemas en Oportunidades; son persistentes, no se rinden al primer cambio; generan nuevas ideas y estrategias para resolver las dificultades; desafían lo habitual y advierten nuevos escenarios.

Todas estas habilidades pueden adquirirse y/o potenciarse, sólo cuando la persona está completamente comprometida con el espíritu de la organización y en cada uno de sus proyectos.

Búsqueda de empleo

¿Innovas para encontrar trabajo?

Cuando hablamos de innovar hablamos de incorporar ideas en forma exitosa que generen beneficios.  Ahora bien, ¿qué significa innovar en los tiempos que corren?

Innovar en los nuevos tiempos que corren implica todo un “proceso de readaptación”. Si hace tiempo buscas trabajo y aún no lo has conseguido es evidente que algo habrá que cambiar ¿no te parece? pues, entonces es tu gran oportunidad para innovar en la búsqueda de trabajo.

Para adaptarte a los nuevos tiempos sólo es cuestión de que analices qué demanda el mercado, investiga cuáles son las zonas, sectores y áreas de acción que tienen mayor intención de contratación;  cómo se encuentra tu sector profesional y qué puedes hacer para no quedarte fuera de las ofertas de trabajo, o al menos tengas acceso a la información de ellas.

Por más pequeño que sea el cambio puede resultar muy positivo; no temas realizarlo. Modificar tu currículum, mejorar tu carta de presentación, buscar nuevas empresas o conocer recursos que puedan abrirte nuevas puertas. Capacitarte mediante estudios que fortalezcan tu perfil profesional y complementen la experiencia adquirida en anteriores trabajos.

Por otro lado, planificar un plan de acción de búsqueda de empleo con una lista de actividades más importantes en el día: horarios, objetivos, tareas y programación.

Consulta tus redes de contactos, piensa dónde están tus amigos y si éstos pueden ayudarte; herramientas como Facebook y  Twitter pueden ayudar en tu búsqueda de empleo.

“Administrar muy bien tu red de contactos, tus amigos y conocidos es trascendental para conocer, las posibilidades que estas personas tienen de ayudarte, el estar al tanto de esto, puede ser una buena estrategia para encontrar trabajo".

El punto es que abras tu mente y consideres nuevas opciones que tal vez no hayas considerado antes. Analiza todas las oportunidades para tomar una decisión, teniendo en cuenta sus ventajas y desventajas, para poder de esta manera considerar o no una opción de empleo. Por ejemplo, trabajar en una ciudad diferente o en horarios nocturnos…

Demuestra proactividad entregando el currículum personalmente. Esto te dará ventajas al conocer directamente a la persona que recibe tu currículum y a su vez, te permitirá hacer un seguimiento  y no perder oportunidades por fallas en el proceso de envío y recepción de curriculum.

Creación del Currículum Vitae

El Currículum Vitae debe hablar por ti

La creación de un Currículum Vitae es un proceso que requiere de varios pasos. Desde el análisis autocrítico que debe formularse la persona al buscar insertarse en el mercado laboral hasta el momento que deja de estar activo profesionalmente, el currículum es una declaración en constante transformación de las cualidades de una persona.

En otro post, hablaré de cómo hacer un currículum capaz de sorprender a directivos exigentes. Con la preparación de una candidatura bien especificada podrás destacar tus conocimientos más valorados por la oferta laboral y aumentar la probabilidad de éxito.

Crear un CV que brille por sí solo

Ser capaces de conocer los conceptos básicos para redactar tu currículum es tan importante como saber preparar una entrevista laboral para una determinada empresa. Te sugiero, redactar bien tus fases más interesantes para el puesto de trabajo en que estás interesado. Remarcar tus conocimientos o experiencias laborales sobre alguna asignatura o algo en común al momento de redactar tu currículum. Consejo: sé cuidadoso, no exageres puedes caer en el error de parecer una persona soberbia y nunca, pero nunca mientas.

Debe tenerse en cuenta que toda información vertida en el currículum es objeto de ser preguntado durante la entrevista, por lo que la información debe ser clara. Y como dije antes no mentir en ningún punto es indispensable, porque de no saber responder a algunas de las preguntas técnicas vinculadas con alguna habilidad introducida en tu currículum, la fiabilidad de tu perfil se verá perjudicada y con seguridad el entrevistador rechazará tu candidatura.

Para encontrar un trabajo debes brillar tú como candidato al puesto de trabajo así como debe brillar tu currículum, o tu carta de presentación. Debe parecer que tu perfil profesional se ha ido desarrollando con el fin de trabajar en un puesto como el que estás solicitando, como si el trabajo se hubiera creado para ti. Por ello, es vital la adopción de una actitud respetuosa y amable, especialmente durante la entrevista de trabajo.

Organizaciones colaborativas

COLABORACIÓN el aspecto fundamental de todo Equipo de Trabajo Exitoso

Fomentar la colaboración genera mayores y mejores resultados en las organizaciones.

Existen organizaciones líderes tales como Pixar, Google y Zappos que son conocidos por el compromiso de sus empleados y de los entornos de trabajo colaborativos. Tal es el caso del equipo directivo de Pixar por ejemplo, quien hizo tanto énfasis en la colaboración llegando incluso a diseñar su sede para fomentar la interacción entre departamentos, con la esperanza de inspirar la colaboración entre personal-miembro.

En Zappos, en el último simposio anual de empleados se instituyó sobre el Auto-gobierno, las estructuras de trabajo en equipo; el cual tiene que ver con aplanar la estructura organizacional y tejer la colaboración en la forma en que la empresa lleva a cabo todos sus negocios. Observando el éxito de estas empresas nos demuestra que todos nosotros debemos institucionalizar las conductas de colaboración.

La colaboración es fundamental para obtener mejores resultados en las empresas por lo que conviene centrarse en ella, así como en mejorar:

El lugar de trabajo. Un ambiente de trabajo colaborativo es muy atractivo para empleados potenciales. El personal creará gran expectativa en el mercado cuando se sienta implicado y apreciado, consecuencia de ello la organización obtiene mayor un posicionamiento.

Toma de Decisiones Operativas. La mayor colaboración genera mejores soluciones para la compañía. Los miembros del personal van por encima y más allá a la hora de hacer el trabajo, se originan nuevas y diversas soluciones en las organizaciones colaborativas.

Rendimiento. Las organizaciones funcionan mejor cuando reconocen y comprenden la importancia de los empleados en los procesos organizacionales. Los miembros de las organizaciones colaborativas tienen una mejor comprensión y apreciación de la visión global de los empleados y de sus preocupaciones, proporcionando un mayor flujo de información lo que se traduce en una mejor calidad de comunicación clara y honesta. No debemos olvidar que en una empresa con un estilo de comunicación cerrado y sin una gestión colaborativa, se tiende a ocultar información pudiendo desencadenar situaciones no deseadas.