#Proactividad en el #Trabajo
Las
organizaciones del Mercado Laboral actual requieren de personas comprometidas y
capaces de hacer más de lo que esperan de ellos. En este sentido, la proactividad
implica no sólo tener actitud positiva
frente a la tarea, sino además tener la capacidad de tomar buenas decisiones y tener buen
criterio para realizarla. Esto significa por ejemplo, ser personas optimistas,
creativas, que estimulen la búsqueda de nuevas ideas y desafíos para las empresas,
capaces de generar cambios y de anticiparse a problemas aportando soluciones de
la mejor forma.
Las
personas proactivas son aquellas que reúnen ciertas características comunes:
reconocen sus fortalezas y debilidades; se hacen cargo de sus emociones y
actitudes de manera positiva; manifiestan sus opiniones de manera asertiva;
confían en sí mismos y les gusta comprometerse en nuevos desafíos; actúan con
decisión para alcanzar sus metas; enfrentan de manera positiva los cambios e
incertidumbres; transforman los problemas en Oportunidades; son persistentes,
no se rinden al primer cambio; generan nuevas ideas y estrategias para resolver
las dificultades; desafían lo habitual y advierten nuevos escenarios.
Todas estas habilidades pueden adquirirse
y/o potenciarse, sólo cuando la persona está completamente comprometida con el espíritu de la organización y en cada uno de sus proyectos.
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